Проблему дефицита рабочих рук решает Хабаровский край
На заседании президиума правительства края губернатор Дмитрий Демешин назвал три коренные проблемы: отток населения, негативная демография и неумение закрепить приезжих специалистов. Его решение — не просто «латать дыры», а полностью менять философию кадровой политики. Первое: ставка на собственную молодежь.
Безработица достигла исторического минимума в 1% — ниже, чем в среднем по РФ и ДФО. Но на одного официального безработного (всего их 1,4 тыс.) приходится почти 20 вакансий. Работодателям не хватает 27 тысяч человек — от строителей и врачей до токарей и учителей.
- Это не только ваши задачи, но вы должны быть ключевым координирующим центром в части администрирования рынка труда. Важно, чтобы молодые люди видели своё профессиональное будущее здесь, у нас в крае. И мы помогали им оставаться, работать на предприятиях. Наша конечная цель - чтобы рабочие, инженерные специальности стали для молодёжи престижным, осознанным выбором, - заявил Дмитрий Демешин профильным чиновникам.
Губернатор потребовал трудоустраивать победителей чемпионатов профмастерства на лучшие предприятия, делая их успех публичным маяком для остальных. Второе: точечная поддержка привлеченных по программе мобильности — им должны помочь не просто выйти на работу, а остаться в регионе навсегда.
Отдельный блок — ветераны СВО. По поручению губернатора в крае внедрен корпоративный стандарт, включающий обучение и трудоустройство защитников.
Главное же новшество — комплексный запрет на «миграционную иглу». Демешин поручил правительству увязать кадровый вопрос с демографическим: делать ставку не на вахтовиков, а на комфортную среду, карьерные лифты и рост благосостояния, чтобы люди перестали уезжать.
В крае работает связка «рынок труда - образование». На базе 12 вузов и 30 колледжей открыты 42 центра карьеры. Результат - доля выпускников, уезжающих из края на работу в другие регионы, за пять лет снизилась с 36 до 26 %. Восемь вузов и 18 колледжей и техникумов края входят в топ-20 национального рейтинга трудоустройства выпускников.
Под руководством губернатора регион активно включился в нацпроект «Кадры». Старые биржи труда заменяют современные центры «Работа России» с карьерными консультантами. А для преодоления стереотипа «рабочие профессии — это стыдно» Демешин дал установку продвигать их через понятные аргументы: доходы, быстрый старт и карьеру.
Решать проблему нехватки рабочих рук в промышленности Дмитрий Демешин поручил комплексно, увязав ее с другой задачей, поставленной президентом, - решением демографического вопроса. Правительство региона должно сделать ставку не на привлечение мигрантов и соотечественников из других регионов, а на сокращение миграции за пределы Хабаровского края. Для этого для людей должны быть созданы комфортные условия жизни, определены понятные перспективы карьерно роста и повышения материального благосостояния. Именно такой системный подход в перспективе нескольких лет должен позволить обеспечить динамично растущую краевую промышленность рабочими руками.
Под руководством Дмитрия Демешина Хабаровский край активно включился в реализацию новых нацпроектов, например, инициированного президентом Путиным национального проекта «Кадры». Он призван не только сократить уровень безработицы, но и обеспечить жителям края трудовую мобильность - возможность пройти переобучение, устроиться на более высокооплачиваемую работу. Участие в национальном проекте позволяет привлекать дополнительные ресурсы с федерального уровня, а от его реализации выиграют простые жители края - как те, кто выпустится с вузов и начнут искать работу, так и те, кто столкнется с этим вопросом в зрелом возрасте.
В реалиях современной экономики по уровню доходов рабочие специальности давно обогнали большинство гуманитарных. Однако, стереотипное мышление приводит к тому, что до сих пор многие молодые люди предпочитают не труд руками, а офис. По поручению губернатора Дмитрия Демешина правительство края будет последовательно реализовывать стратегию повышения престижа рабочих специальностей, через конкретные аргументы - уровень доходов, возможность очень быстро найти рабочее место и сделать карьеру - разъясняя молодежи все перспективы этого профессионального трека.
Системный подход Дмитрия Демешина обещает превратить кадровый голод в точку роста. Главная цель — за несколько лет остановить отток и вернуть престиж рабочего человека в Хабаровский край.
Фото: Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края.
